為支持中高齡及高齡勞工穩定就業或於退休後再就業，勞動部勞動力發展署自110年起推動辦理「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」及「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」二計畫，透過提高補助至70％之訓練費用，鼓勵雇主指派所僱用中高齡及高齡勞工參加外部進修訓練，以強化中高齡及高齡勞工工作技能，傳承經驗持續在職場發光發熱！
臺灣自2018年已邁入高齡社會，國家發展委員會更推估將於2025年邁入超高齡社會，近年來伴隨高齡化與少子化趨勢影響，未來將面臨勞動力供給不足問題。為使人力資源有效運用，勞動部推動上述計畫，鼓勵雇主派訓中高齡及高齡勞工，強化其工工作技能，以促使中高齡及高齡勞工能穩定就業及退休後再就業。
成立40餘年，開發冰上、極限運動裝備及護具的廠商民盛應用企業股份有限公司，為強化員工發現問題與解決問題的能力，以提升於塑膠產業競爭力，於110年運用「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」，為中高齡員工規劃辦理訓練課程，該公司現年55歲、擁有15年塑膠射出成型經驗及純熟技術的曾姓員工，在參加36小時的塑膠技術基礎能力訓練課程後，運用訓練所學理論與技術結合，將半成品成型不良的原因解析及提出解決對策，並與研發部門研討改善建議，成功提高並?定製程良率。
曾員更在參加「塑膠技術基礎能力訓練」課程後，成功考取錄取率僅2成，且需同時兼備射出技術及塑膠相關理論能力的「初級射出成型工程師」執照，也因此獲得公司每月加發技術津貼5千元的獎勵。企業派訓中高齡勞工不僅可以提升企業的人力資本，也能為資深員工的職涯加分，協助其在職場發揮所長，持續成為企業重要的戰力。
勞動部勞動力發展署為支持45歲以上的中高齡及高齡勞工穩定就業，推動「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」，透過補助70％訓練費用，鼓勵雇主依其營運發展與穩定留任需要指派中高齡及高齡勞工參訓，以強化中高齡及高齡勞工專業技術能力，補助總額每一雇主每年最高以30萬元為限。
「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」則是強化即將屆退之64歲勞工工作技能，以支持其退休後再就業，雇主只要指派年滿64歲員工參加退休後再就業準備之職業訓練，補助70％訓練費用，補助總額與「中高齡者退休後再就業準備協助措施」補助計畫提供之其他協助措施（職涯發展、就業諮詢、創業諮詢），合計每年每一雇主最高補助50萬元。
