在面臨烏俄衝突及美國貨幣緊縮政策的影響下，2022年上半年越盾對美元貶值不到2％，在亞洲各國貨幣表現中算是抗貶前段班，關鍵因素在於美中競爭態勢延續及中國防疫政策不確定性的影響下，品牌商要求供應鏈中國加一的策略持續發酵，外資持繼加碼對越南投資。
KPMG安侯建業海外業務發展中心越南區執業會計師陳家程表示，近期胡志明市街頭餐廳的人氣已經回到疫情前的熱鬧情況，因疫情後外資持續加碼，導致越南人工和土地成本也水漲船高，越南政府已經公布最低工資自今年7月1日起全面調漲6％，且疫情影響及烏俄衝突也推升了國際運價及原物料價格。
因此，越南的外資企業除了量的變化外，也發生了質的變化。最明顯的例子就是不少台商反應最近缺工的問題已經不像年初這麼嚴重了，招工也順利多了，主要原因是許多體積大或低單價的產品已經無法負荷日益高漲的運費，因此美國不少品牌商已悄悄的將訂單轉到了南美供應商。
雖然，轉單效應暫時舒緩了越南台商招工的壓力，但隨著外資持續的加碼，加上產業逐漸往高附加價值及高技術性產業發展，越南勢必再掀起搶人大戰，屆時將再度推升越南薪資成本，這將讓許多台廠的外派員工在越南只領部分薪水的稅務風險逐漸顯現。
陳家程表示，最近不少越南台商在面臨稅局查稅時，因外籍員工薪資低於市場行情而被稅局要求補稅，且一次查三年，連補帶罰金額都不小。
過往許多台資企業為了照顧外派員工，讓員工可以保有台灣的勞保及健保，普遍在海外只領零用金，主要薪資還是在台灣支付，或是考量員工個人所得稅負，部份薪資在境外支付。不少在越台資企業也基於上述考量，讓台幹在越南只領部分零用金。但外派台幹這種台越兩地公司支薪的結構，在越南近年薪資逐漸上漲時，讓公司曝露在稅務風險之中。
他說，越南個人所得是全球所得課稅，只要在越南居住183天以上即為越南稅務居民，而且公司有扣繳及申報義務。依目前越南稽徵實務，如果公司幫員工申報的薪資與市場行情不相當，稅局可依該員工職位的市場行情進行設算薪資後，要求企業補繳個人所得稅，同時因為該漏報的個人薪資不是由公司支付，無法列為企業費用。
另外，針對台灣公司支付外派員工的薪資費用，台灣稅局也會主張該薪資費用與台灣公司營運無關而不得列報薪資費用或是台灣公司應設算對越南公司之勞務收入，要求台灣公司補稅。原是對員工的好意好排，卻造成兩地公司及個人均曝露在稅務風險之下，造成雙重課稅的不利情況。
在外資持續加碼投資下，越南中高階人才薪資已經逐漸追上台灣，甚至有些職務薪資水準已超越台灣。
外派員工薪資費用將持續成為台越兩地稅局查核重點，在顧及員工福利及降低公司稅務風險前題下，陳家程建議，公司應及早重新評估外派人員薪資結構，與員工溝通後逐步調整，善用台越租稅協定，做好集團及員工的租稅管理。
但外籍員工調整薪資的同時，台商公司應適時建立外派及本地員工薪資資料防火牆，才可避免外派及本地員工因薪資差異引起的管理問題。
